Намена
Да им се помогне на новите вработени брзо да се интегрираат во корпоративната култура на компанијата и да воспостават унифицирана корпоративна вредност.
Значајност
Подобрување на свеста за квалитетот кај вработените и постигнување безбедно производство
Цел
За да се обезбеди конзистентност на секој процес и да се произведуваат производи со повисок квалитет
Принципи
Систематизација(обуката на персоналот е целосен, сенасочен, систематски проект во текот на целата кариера на вработениот);
Институционализација(воспоставување и подобрување на систем за обука, рутинска и институционализирање на обуката и обезбедување на спроведување на обуката);
Диверзификација(обуката на вработените мора целосно да ги земе предвид нивоата и видовите на практиканти и разновидноста на содржината и формите на обуката);
Иницијатива(акцент на учеството и интеракцијата на вработените, целосно учество во иницијативата и иницијативата на вработените);
Ефективност(Обуката на вработените е процес на човечки, финансиски и материјален вложување и процес на додадена вредност. Обуката се исплати и враќа, што помага да се подобрат целокупните перформанси на компанијата)